05/05/2009

Excentive et Cross Systems officialisent leur partenariat

Excentive et Cross Systems allient leurs compétences dans la mise en place de solutions et applications métier dédiées à la stimulation des performances.

 

Excentive, premier éditeur spécialiste de la rémunération liée à la Performance, et Cross Systems,  filiale du Groupe Micropole-Univers, société de conseil et d’ingénierie, spécialisée dans les domaines de la Business Intelligence, de l’ebusiness et des Technologies de l’information annoncent la signature d’un partenariat autour de leurs  offres de pilotage des Ressources Humaines.

 

Ensemble, les deux sociétés ont d’ores et déjà mené avec succès le déploiement du logiciel Excentive Compensation Cockpit  au sein d’une trentaine de grands comptes, notamment dans les secteurs le la Banque & Assurance, la Télécommunication, la Grandre Distribution, l’ Industrie et les Services.


Excentive compte parmi les leaders du marché des solutions de gestion de la rémunération liée à la Performance. Fruit d’une expertise éprouvée, sa solution  Excentive Compensation Cockpit  permet de piloter l’ensemble des processus en lien avec la rémunération : rémunération variable (forces de vente et réseaux de distribution), évaluation des collaborateurs, définition et attribution des bonus, primes, stock-options, augmentations individuelles… Elle offre également un module de gestion et simulation de la masse salariale et des effectifs. Excentive Compensation Cockpit est une solution 100% web  développée exclusivement sur des technologies standards, notamment dotée d’une interface de reporting avec  Microsoft Excel. Elle  intègre donc une technologie innovante qui a su concilier flexibilité et robustesse.


De son côté, Cross Systems s’appuie sur son expertise et son savoir-faire à la fois en décisionnel et  en système d’information dédiés à la Gestion des Ressources Humaines pour conduire des projets de pilotage RH exploitant les fonctionnalités avancées d’Excentive Compensation Cockpit. L’équipe de Cross Systems travaille notamment sur le pilotage de la masse salariale par les coûts, le pilotage des compétences et des carrières, le développement de eservices RH, la gestion des savoirs ou encore le développement de l’employabilité des collaborateurs grâce aux outils de Knowledge Management et d’e-Learning.


Les expertises combinées de Cross Systems et Excentive permettent de concevoir et déployer des systèmes de pilotage répondant à la globalité des enjeux stratégiques des DRHs.
« Les technologies décisionnelles ont déjà conquis  une grande partie des fonctions des entreprises, dont le département des Ressources Humaines. Dans un contexte où les offres produits et même parfois leurs tarifs évoluent très rapidement, l’alignement des rémunérations avec les objectifs de l’entreprise devient stratégique. Excentive est positionnée sur un marché d’avenir. La rémunération variable notamment est un élément clé de l’animation des réseaux : elle permet de piloter la performance des commerciaux et des réseaux de distribution », commente Pascal Soris, Directeur Général de Cross Systems.


« Nous nous réjouissons d’accueillir au sein de notre écosystème un partenaire comme Cross Systems, très présent dans le domaine de la Business Intelligence », déclare quant à lui Yves Steinhauser, Managing Director d’Excentive Suisse Romande. « Nous apprécions la disponibilité et la proactivité de leurs équipes, ainsi que leur décision de créer, chez eux, un centre de compétences Excentive. Cross Systems  possède à la fois les connaissances métier autour de l’EIM (Enterprise Incentive Management) et la maîtrise des technologies Excentive. Notre complémentarité éditeur -intégrateur nous permet de proposer une offre complète à nos clients. »