FORMATION CONTINUE
La formation, un outil de développement de talents !
La politique de formation au sein de Cross a pour objectif d’apporter une vraie démarche d’évolution pour les collaborateurs dans le court, moyen et long terme mais également d'enrichir et de mettre à jour les compétences, les capacités et les connaissances de nos collaborateurs.
L’activité de formation fait partie intégrante du suivi de carrière. C'est un des moyens d’aboutir aux objectifs d’évolutions et d’orientation des collaborateurs. En effet, un diagnostic des besoins en formation est effectué entre le manager et le collaborateur lors de l’entretien annuel professionnel. Une fois ces besoins définis, un plan de formation en adéquation avec les objectifs d’évolution du collaborateur est établi.
Nous proposons différents types de formations à nos collaborateurs :
- Les formations hardskills correspondent à des besoins spécifiques liées aux divers projets et missions, des nouveaux partenariats et des orientations stratégiques et commerciales.
- Les formations softskills ont pour but d’acquérir les fondamentaux liés aux différentes expertises de Cross.
- Les formations comportementales sont complémentaires et permettent de valoriser le savoir-être du collaborateur comme sa capacité à communiquer, à s’affirmer, maîtriser les différentes techniques de négociations, etc.