Entrer chez Cross...

... c’est rejoindre une société tournée vers des idées nouvelles.

Vous êtes les ambassadeurs de l’image Cross et nos acteurs clés dans la qualité de nos services auprès de nos clients. Au travers de nos diversités,  vous rencontrerez opportunités et atouts pour l’évolution de votre avenir professionnel.
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Vie interne

Notre facteur différentiant… notre état d’esprit !

L’ADN de Cross repose sur un socle de valeurs à la fois humaines et professionnelles, telles que :

La Confiance

Le Respect

L'Originalité

La Solidarité

La Spontanéité

Chez Cross...

Chez Cross, nous avons à cœur de développer une culture d’entreprise forte et une vie interne riche dans laquelle se sent impliqué chaque collaborateur, tant socialement que professionnellement. À cette fin, un seul mot d’ordre : la convivialité. De nombreux événements, internes et externes, sont ainsi organisés pour favoriser les échanges et mettre en place une véritable vie sociale : forums de recrutement, évènements clients ou partenaires, mais aussi manifestations festives… À vous de jouer !

Votre évolution

Chez Cross, le capital humain est une force, source de création de valeurs.

C’est pourquoi, nous avons mis en place en interne différents programmes de formation et d’évolution pour vous accompagner tout au long de votre carrière au sein de la société : accueil, intégration, suivi, mission, gestion des compétences et du personnel, formation…

 

Evelyne Marolla

Chez Cross, nous privilégions un management de proximité. Dans une carrière, l’évolution professionnelle est primordiale. À chacun son projet !
C’est pourquoi, nous veillons à proposer à chacun de nos collaborateurs des voies d’évolution stimulante.

Evelyne Marolla, Responsable des Ressources Humaines

Un suivi de carrière personnalisé

À travers nos filières conseil, ingénierie et expertise, vous pourrez vous situer et construire un véritable projet d’avenir.

Comment ? Grâce aux différentes initiatives mises en place :

  • Des bilans intermédiaires de mission et des entretiens annuels professionnels pour vous permettre de monter en compétence et d'évoluer.
  • Un plan de formation – technique, comportemental et linguistique – pour vous aider à atteindre vos objectifs. 

Les talents de demain, notre véritable valeur ajoutée !

Notre plan de formation

Cross a mis en place une véritable politique de formation en interne afin de détecter les talents et de les accompagner à court, moyen et long terme tout au long de leur évolution au sein de notre entreprise. Objectif : enrichir et mettre à jour les compétences, les capacités et les connaissances de nos collaborateurs. 

 

Intégrée pleinement dans le suivi de carrière, la formation accompagne chaque collaborateur dans ses objectifs d’évolution et de montée en compétences, et le guide dans l’orientation à donner à sa carrière. L’entretien annuel professionnel permet ainsi au manager et au collaborateur d’effectuer un diagnostic des besoins en formation pour déterminer ensemble le plan adapté. 

 À chacun ses besoins. C’est pourquoi, nous avons mis en place plusieurs types de formations :

  • Les formations hardskills : répondre à des besoins spécifiques selon les projets et les missions, les nouveaux partenariats, les orientations stratégiques et commerciales…
  • Les formations softskills : acquérir les fondamentaux liés aux différentes expertises de Cross.
  • Les formations comportementales : complémentaires, elles permettent de valoriser le savoir-être du collaborateur comme sa capacité à communiquer, à s’affirmer, à maîtriser les différentes techniques de négociations, etc.

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